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纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；
横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。
向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。